Personale IT
Competenze digitali: migliaia di posti di lavoro per laureati che non ci sono
Cresce la domanda da parte delle aziende ma le università non riescono a sfornare abbastanza ingegneri. Sviluppatori e consulenti le figure più richieste
Cybersecurity: come scegliere e assumere i migliori talenti
Dieci consigli per colmare la mancanza di competenze interne e reclutare esperti di sicurezza informatica che sappiano proteggere la vostra azienda
Le nuove professioni dell’IT tra Data Analyst ed esperti di soluzioni DevOps
Secondo la nuova edizione della Hays Salary Guide, in Italia cresce la domanda di sviluppatori web e di specialisti della business intelligence.
Industria 4.0: la crescita c’è, ma c’è ancora bisogno di formazione
La fotografia incoraggiante emersa dal 4° Osservatorio Industria 4.0 mostra un mercato in grande sviluppo, ma c’è ancora un tema prioritario da affrontare: la formazione.
Apple e mercato enterprise: i dipendenti vogliono Mac, iPhone e iPad
Un recente sondaggio di Jamf sulla scelta dei dipendenti mostra come sul posto di lavoro Mac, iPhone e iPad siano i prodotti tecnologici più desiderati in assoluto.
Forrester: il mainframe rimane strategico per lo sviluppo digitale
Secondo uno studio di Forrester Consulting nei prossimi anni aumenteranno i carichi di lavoro su mainframe, ma le aziende non sostituiscono il personale in grado di gestirli
Talenti tecnologici in azienda: strategie a lungo termine, risultati immediati
Da Cornerstone OnDemand arrivano 10 consigli per selezionare e trattenere in azienda i migliori talenti tecnologici e digitali.
Donne in azienda: il bilanciamento tra i sessi porta molti benefici
Secondo un nuovo studio quinquennale del Gruppo Sodexo l’equilibrio tra i sessi è la ragione del successo delle imprese.
Le aziende faticano sempre di più ad assumere esperti in cybersecurity
Una nuova ricerca di Capgemini rivela che la domanda da parte delle aziende di competenze legate alla sicurezza informatica cresce più rapidamente dell’offerta.
HR tra IA ed engagement: il futuro delle Risorse Umane
I principali trend che domineranno il settore HR nel 2018 secondo Cornerstone OnDemand tra intelligenza artificiale, trasparenza e coinvolgimento.
Risorse umane: cinque propositi in chiave HR per il 2018
Oracle ha individuato cinque tendenze che più di tutte caratterizzeranno il settore delle risorse umane nel corso del prossimo anno.
Le risorse umane nell’era della trasformazione digitale
Da Cornerstone OnDemand arriva un’analisi dei principali trend che caratterizzeranno in futuro la gestione del capitale umano nelle aziende.
Benessere in azienda? La produttività del personale è fondamentale
Secondo una nuova ricerca condotta da Xerox HR Services la produttività del personale è la principale priorità dei programmi di benessere aziendale.
Web italiano: ecco i profili più ricercati dalle aziende
E-commerce Manager, Digital Strategist, Social Media Manager, Community Manager e Digital Project Manager tra i professionisti web più ricercati dalle aziende italiane.
Occidente vs Oriente: chi vince la sfida dei nuovi talenti?
Secondo una nuova ricerca di Aruba, le aziende dei mercati occidentali registrano livelli elevati di fedeltà, soddisfazione e adozione di tecnologie mobile.
L’importanza dell’esperienza positiva di un servizio clienti
L’ultima ricerca di Dimension Data mette in evidenza come sia necessario concentrare l’attenzione sul comportamento degli utenti considerando tutti i canali di interazione.
Ancora poche le donne nell’ICT, ma le cose stanno cambiando
Nel nostro Paese persiste un significativo divario di genere nelle professioni scientifiche e tecnologiche, e i ruoli dirigenziali nelle aziende ICT sono spesso occupati...
Quando la Creative Disruption rafforza la fedeltà al brand
Secondo un nuovo studio IBM i CMO devono affidarsi alla Creative Disruption se vogliono che i loro clienti rimangano fedeli al brand.
6 motivi per cui il cda deve occuparsi della cybersecurity
La sicurezza informatica non è più solo un problema dell’IT: deve essere una priorità anche per il CEO e il top management. Ecco perché
