EMC

20 maggio 2013 – RSA, la divisione di sicurezza di EMC, ha annunciato il supporto linguistico in italiano e brasiliano portoghese della piattaforma RSA Archer Governance, Risk e Compliance (GRC). Le soluzioni enterprise GRC aiutano le aziende a gestire il rischio, automatizzare i processi di business e ottenere visibilità sui rischi di business e sui controlli di sicurezza. Grazie alla piattaforma RSA Archer le aziende possono gestire i processi GRC – Policy, Risk and Compliance Management – favorendo la collaborazione funzionale tra le diverse aree aziendali (IT, operativa, legale e finanziaria). Leggi tutto

02 maggio 2013 – EMC ha annunciato importanti aggiornamenti per la piattaforma VMAX enterprise storage, un nuovo modello di licenza frame-based per lo storage virtuale VPLEX, che diventa più accessibile per i clienti di fascia media, e a una nuova versione di RecoverPoint, che garantisce una nuova e migliore integrazione con EMC SRDF. Con la nuova integrazione di SRDF e RecoverPoint 4.0, VMAX offre simultaneamente una costante protezione dei dati e delle copie remote sulla stessa LUN (Logical Unit Number). I clienti avranno la possibilità di rivedere gli errori operativi e, nel contempo, ovviare ai guasti fisici, lavorando sugli stessi dati. Grazie a questa novità, EMC integra le due tecnologie di continuità per semplificare la protezione dati all’interno dei data center. La versione potenziata di RecoverPoint 4.0 offre maggiore scalabilità, flessibilità e capacità per la difesa delle applicazioni mission-critical. Leggi tutto

29 aprile 2013 – Pivotal ha annunciato ufficialmente l’avvio delle proprie attività come società indipendente e ha presentato i progetti relativi a Pivotal One. La nuova Platform-as-a-Service (PaaS) integra nuovi data fabric, moderni framework di programmazione, portabilità cloud e supporto dei sistemi legacy. La società ha annunciato anche che GE effettuerà un investimento strategico di circa 105 milioni di dollari in Pivotal, e che il Software Center di GE utilizzerà diverse tecnologie Pivotal come standard per lo sviluppo di nuovi prodotti di analisi dei dati per ampliare la propria offerta di soluzioni. Leggi tutto

29 aprile 2013 – Recentemente nominato AD e Direttore Generale di EMC Italia, Marco Fanizzi ha presentato il team di manager su cui punta per costruire relazioni più forti con i clienti e per consolidare la crescita dell’azienda e il posizionamento sul mercato. Nelle strutture a supporto della vendita, Federico Suria assume il ruolo di Direttore Finance e Business Operations, con la responsabilità dell’area finanza-controllo e del team che supporta il business dal punto di vista operativo e strategico. Dario Regazzoni, nuovo Presales Manager, guiderà il team che si pone come interfaccia tra l’offerta tecnologica dell’azienda e gli aspetti commerciali legati alle esigenze dei clienti, un ruolo chiave per EMC, che punta all’ampliamento del proprio portafoglio di soluzioni. Leggi tutto

17 aprile 2013 – EMC ha esteso l’infrastruttura cloud VSPEX Proven Infrastructure a Microsoft Exchange, Microsoft SQL Server e Oracle. Basati su un’architettura di riferimento semplice, efficiente e flessibile, i sistemi VSPEX sono stati presentati un anno fa, e da allora EMC ha lavorato con i partner e i loro clienti per definire la successiva generazione delle soluzioni VSPEX dedicate alle principali applicazioni business. VSPEX for virtualized Microsoft Exchange semplifica e velocizza il deployment di un’istanza Exchange virtualizzata scalando tra 1.000 e 10.000 caselle Exchange. Inoltre, per le aziende che hanno esigenze in ambito OLTP, le nuove soluzioni VSPEX for virtualized Microsoft SQL Server e VSPEX for virtualized Oracle forniscono supporto per gli scenari SQL Server e Oracle. Sono soluzioni sufficientemente flessibili per workload di database piccoli ma critici, così come per i grandi workload di classe enterprise. Leggi tutto

29 marzo 2013 – Monica Rancati è stata nominata Senior Director della Divisione HR di Western Europe di Microsoft. Nella nuova posizione, Monica Rancati gestirà il team HR Western Europe presente in 14 paesi dell’area, con l’obiettivo di definire i piani di recruitment e di formazione dei talenti attraverso progetti internazionali. Rancati ha anche il compito di favorire la diffusione del “New World of Work”: un sistema di obiettivi a cui viene associato uno strutturato sistema premiante, percorsi di crescita e sviluppo in azienda, una cura delle persone che si traduce in un sistema di welfare volto a massimizzare il potenziale di ognuno e un contesto lavorativo informale e dinamico. Leggi tutto