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Come le aziende possono fare crescere le competenze del personale IT
- 5 agosto 2010
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La divisione sistemi informativi di Vittoria Assicurazioni ha deciso di investire nel miglioramento delle professionalità interne utilizzando come riferimento lo standard EUCIP
Recentemente la divisione sistemi informativi di Vittoria Assicurazioni ha deciso di investire nel miglioramento delle competenze tecniche e professionali del proprio staff servendosi di EUCIP, ovvero il sistema europeo che definisce le competenze e i profili professionali del mondo IT.
Com’è noto, EUCIP rappresenta un sistema indipendente dai fornitori ed è già stato preso come riferimento dalla Pubblica Amministrazione e da molte imprese italiane.
Un progetto come quello di Vittoria Assicurazioni generalmente parte da un assessment delle professionalità IT presenti in azienda per cercare di tracciare, per ogni risorsa coinvolta, il profilo delle competenze e delle esperienze professionali in essere, così da poter definire un profilo di ‘prossimità’ a quelli individuati come ‘obiettivo’ dal committente rifacendosi a quelli definiti dallo standard EUCIP, e di conseguenza poter pianificare un percorso di formazione personalizzato che permetta di elevare le professionalità presenti ai nuovi standard richiesti.
Obiettivo del piano di Vittoria Assicurazioni era comunque anche quello di coinvolgere il personale specialistico facendo leva sulla motivazione individuale a migliorare la propria professionalità, e di mettere a disposizione una proposta formativa mirata a soddisfare il bisogno di miglioramento, fortemente ancorata a una metodologia che applica in modo trasparente una metrica condivisibile da tutto il personale interessato.
